Кодекс деловой этики АО «НСЗ» призван:
— дать каждому сотруднику представление о миссии, ценностях и принципах деятельности Компании;
— установить стандарты этичного поведения, определяющие взаимоотношения внутри коллектива, отношения с клиентами, деловыми партнерами, государственными органами, общественностью и конкурентами;
— служить инструментом для предотвращения возможных нарушений и конфликтных ситуаций, а также для развития корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах.
Кодекс деловой этики АО «НСЗ» – это ориентир для всех сотрудников предприятия (как для руководства, так и для младшего персонала) на единые корпоративные стандарты.
Этические принципы АО «НСЗ»:
Этические принципы АО «НСЗ» представляют собой свод норм, следуя которым работники АО «НСЗ» реализуют на практике требования корпоративных компетенций.
Этические принципы являются основой для определения линии поведения работников АО «НСЗ» в ситуациях, не отраженных в настоящем Кодексе.
Основные этические принципы АО «НСЗ»:
- Сплоченная команда – это значит объединения талантов, мы дополняем друг друга и вместе решаем совместные задачи. Мы разные, но каждый нацелен на раскрытие и приумножение совместного потенциала для достижения общей цели. Когда мы вместе, для нас нет преград. Быть частью коллектива – значит внимательно и честно относиться к коллегам, руководителям, подчиненным и ставить интересы коллектива и АО «НСЗ» выше частных интересов. Наша сила – в доверии друг к другу, в слаженной совместной работе.
- Ответственность – это значит точно и старательно выполнять свои служебные обязанности, соблюдать принятые на себя деловые обязательства, выполнять принятые планы, нетерпимо относиться к коррупции во всех ее формах, оправдывать высокую честь быть работником АО «НСЗ».
- Взаимоуважение. Мы создаем среду для развития каждого, уважая друг друга не зависимо от должности и места работы. В основе нашей культуры – доверие и справедливость.
- Опираться на мастерство. Перенимать накопленный поколениями опыт, творчески использовать его в работе для достижения результата, развивать профессионализм, мастерство, передавать опыт молодым работникам.
- Ориентироваться на результат. Следуя этому принципу, мы помним, что результаты нашей работы всегда конкретны и проявляются в увеличении прибыли АО «НСЗ», в реализации новых проектов, удовлетворенности клиентов, доверии людей
- Принимать взвешенные решения. Понимая, что наши решения могут коснуться интересов многих граждан и организаций, мы принимаем только взвешенные решения. Все решения мы принимаем, руководствуясь принципом приоритета безопасности и минимизации рисков, а также экономической целесообразности и соблюдения коммерческих интересов АО «НСЗ».
- Соблюдать коммерческие интересы АО «НСЗ». Мы развиваем культуру непрерывных улучшений, зарабатываем и экономим деньги там, где это не противоречит законам и этике, не наносит ущерба качеству и безопасности.
- Стремиться к новому. Мы всегда стремимся к совершенству, находим возможности для достижения более эффективного результата, внедрения инноваций, получения новых знаний, профессионального и личностного саморазвития. Внедрение нового – залог роста и процветания АО «НСЗ», залог развития личности работника.