Социальная политика АО «НСЗ»
- Соблюдение законодательства в полном объеме.
- Достойная оплата труда: официальный оклад/тарифная ставка и система премирования за результат. Индексация заработной платы не реже двух раз в год. Доплата за профмастерство, наставничество.
- Развитые программы обучения, наставничества, адаптации.
- Безопасность рабочего места и предприятия в целом.
- Забота о сотрудниках и их детях: санаторно-курортное лечение работников, отдых на курортах Краснодарского края, отдых в летних лагерях, бесплатный проезд в поездах дальнего следования для сотрудников и их детей, бесплатный проезд в пригородном сообщении, ДМС, выплата единовременного вознаграждения при уходе на пенсию. Компенсация оплаты детских садов.
- Доставка на работу транспортом предприятия. Обеспечение питания в заводской столовой по льготным ценам.
- Предоставление общежития нуждающимся сотрудникам.
- Премирование к профессиональным праздникам: День железнодорожника, День машиностроителя.
- Материальная помощь сотрудникам, попавшим в тяжелые жизненные обстоятельства.